Masiva concentración en John Deere por la retirada de sanciones a 5 delegados de CCOO
El pasado 19 de marzo a las 10:00 se celebró una concentración en la puerta de la fábrica de John Deere en Getafe (Madrid), a iniciativa del Comité de Empresa, para exigir a la dirección la retirada de la falta muy grave impuesta a 5 delegados sindicales y miembros del Comité de Empresa de CCOO.
La empresa justifica la apertura de los expedientes debido a una falta de entendimiento el día 22 de enero, entre el gerente de ingeniería industrial y 5 representantes de los trabajadores de CCOO, lanzando acusaciones injustificadas y desproporcionadas sobre estos delegados porque bajaron a fábrica a verificar si se estaba haciendo una auditoría de tiempos encubierta sin previo aviso ni información a la representación legal de los trabajadores. Este tipo de acciones es muy habitual en John Deere, es el día a día de una fábrica donde los representantes de los trabajadores, históricamente, participan y supervisan cualquier cambio, ya sea de método de trabajo o medición de tiempos que proponga la dirección.
Es un orgullo contar con la excelente respuesta que siempre da la plantilla de John Deere, respaldando y apoyando a sus representantes, en esta ocasión acompañándonos en la masiva concentración del 19 de marzo, junto a compañeras y a compañeros que estaban de ERTE, o que venían de otros turnos, o excompañeros jubilados. También queremos expresar nuestro agradecimiento a todos los delegados sindicales de otras empresas que han acudido a apoyarnos a la concentración, en la que además intervino el secretario general de CCOO Industria de Madrid, Alfredo Villafranca.
Esta concentración es una de las medidas acordadas por todo el comité de empresa la semana anterior, tras conocer la comunicación por parte de la dirección de los expedientes contradictorios. Del mismo modo se decidió celebrar una asamblea masiva en el auditorio el miércoles anterior, así como llevar a cabo una concentración en la puerta, coincidiendo con la jornada de puertas abiertas de la empresa llamada «Siembra tu salud», a la que acudieron más de 100 personas trabajadoras que dijeron: «Siembra tus derechos», «Retirada de los expedientes», «Si tocan a uno, nos tocan a todos».
Gracias a la determinación y a la unidad demostrada, es importante señalar que los expedientes se han resuelto en los 5 casos con una amonestación por escrito, sin llegar a suponer penas mayores. No obstante, dado que todo el Comité de Empresa ha señalado que los hechos imputados no son ciertos, consideramos que es un peligro que la dirección solo haya tenido en cuenta la versión de la otra parte, y que haya mantenido la calificación de falta muy grave, que no se archiva hasta dentro de 6 meses. Esto supone un intento de coartar el derecho a la libertad sindical, para impedir que realicemos las acciones sindicales que nos corresponden.
Por este motivo la mayoría del Comité de Empresa (CCOO y USO) decidió mantener la convocatoria de concentración para el jueves 19. Lamentablemente el día anterior y a última hora, UGT se desvinculó de la convocatoria de la concentración, comunicándonos al resto del comité su intención de no participar. Es preocupante que, cuando la dirección mantiene una sanción muy grave a varios delegados, UGT no sea capaz de mantener la unidad.
A pesar de las amenazas de la dirección sobre posibles consecuencias por asistir a una supuesta asamblea «ilegal» y pese a la retirada de UGT, la concentración fue multitudinaria. Queremos agradecer también a muchas personas afiliadas a UGT que hayan querido participar en la concentración a pesar de todo esto, demostrando también su valor y su apuesta por la unidad de los trabajadores.
Históricamente, en John Deere defendemos la libertad sindical, nos organizamos en asambleas del Comité de Empresa o de CCOO para informar y decidir entre los trabajadores y trabajadoras, cómo, cuándo y por qué motivo aplicamos la acción sindical que votamos entre todos. Luchar y defender los derechos de las personas trabajadoras, especialmente cuando se actúa con la mayor unidad posible, han sido las claves para conquistar y mantener las condiciones laborales, el convenio colectivo y el nivel salarial que tenemos, que no nos ha regalado nadie, y que ha costado mucho esfuerzo conseguir y mantener en duras y complicadas negociaciones.
En este momento tenemos los pedidos más bajos de los últimos 10 años y se ha prorrogado el ERTE por 3 años más. El año que viene es el último de vigencia del actual acuerdo de convenio y comenzará el proceso para negociar el próximo eligiendo la comisión negociadora.
El Comité de Empresa ha solicitado a la dirección una reunión urgente para exigir la definitiva retirada de la consideración de falta muy grave a las cinco personas expedientadas.
Sonia Mandaloniz, secretaria general de la sección sindical de CCOO en John Deere Ibérica y Pablo García Cano, secretario del comité de empresa por CCOO.
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